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WHAT's HAKEN ?

派遣のお仕事についてご説明します

What's HAKEN? 派遣のお仕事詳しくご説明します。

WHAT's HAKEN ?派遣についてより詳しく知ろう派遣で働くうえで
大切な知識を深めよう

派遣スタッフも派遣会社(派遣元)に籍があるとはいえ、その派遣先企業の一員ですので、派遣先企業のルールを守りましょう。また、一般的な社会保険や労働保険などの制度もご紹介します。

安全衛生について

派遣先の職場において安全で健康に働くことは、前提条件です。油断や、派遣先でのルールを知らないことで、大きな事故につながることがあります。派遣先や派遣会社の行う安全衛生教育をしっかりと受け、派遣先の職場のルールを守りましょう。

CHECK!

健康診断を受けよう

派遣社員も健康診断を受ける義務があります。派遣社員については、派遣会社(派遣元)が健康診断を実施する義務を負っているので、就業の際に派遣会社に健康診断の頻度や検査内容について、確認しましょう。

また、一定の規模の企業では常時雇用する労働者に対して、年1回ストレスチェックを実施することが義務化されましたので、対象となるかについても派遣会社に確認しましょう。

社会保険・労働保険の知識

派遣社員も社会保険や労働保険が適用されます。ここでは大まかな加入条件をご紹介します。それぞれの制度が適用されるか、入社の前に確認しましょう。

CHECK!

社会保険制度・労働保険制度の概要

労災保険

制度の概要
業務上の原因により被った病気や怪我などに対して、治療費の給付や休業補償の給付を行うもので、身体に障害が残ったり、死亡した場合には、年金や一時金を支給。
加入基準

派遣会社(派遣元)の事業場で全面適用

雇用保険

制度の概要
労働者が失業したときに、給付金を支給して労働者の生活の安定を図るもの。失業した場合の求職者給付のほか、教育訓練給付や育児休業給付、介護休業給付、雇用継続給付などがある。
加入基準

①週の所定労働時間が
20時間以上であること

②31日以上の雇用見込みがあること

健康保険

制度の概要
病気やけがに備えて収入に応じた保険料を徴収して、医療を受けたときに保険から病院などの医療機関に医療費を払う制度。
加入基準

①雇用契約期間が2か月を超えること

②1日又は1週間の所定労働時間及び
1か月の所定労働日数が雇用される
事業所の正社員の3/4以上であること

厚生年金保険

制度の概要
老年になり働けなくなったり、病気や怪我で障害が残ったり、亡くなったりした場合に、年金や一時金を支給し、働く本人や家族の生活の安定を図る制度。
加入基準

①雇用契約期間が2か月を超えること

②1日又は1週間の所定労働時間及び
1か月の所定労働日数が雇用される
事業所の正社員の3/4以上であること

働くことを通じたキャリアの形成

派遣スタッフは、派遣会社(派遣元)から、教育訓練やキャリアコンサルティングを受けることができます。 派遣は、契約期間があるため、臨時的・一時的な働き方とされていますが、その場限りの仕事と考えることなく、自分自身のライフプランやキャリアプランに向かって、知識・資格の習得や派遣先の選択等を通じ、自身の目標を実現していきましょう。

守秘義務・個人情報保護 

派遣社員は、派遣会社(派遣元)の就業規則に基づき、就業中に知り得た情報について、秘密を守る義務があります。守秘義務が課せられた情報(秘密情報)は、家族や友人などを含め、第三者に漏らすと罪に問われることがあります。

CHECK!

秘密情報取扱いの原則

  1. 情報は、会社の規定や手順に定められた範囲内で利用。私的利用は禁止。
  2. 情報は適正に保管する。ID、パスワードは厳重に管理。
  3. 情報のコピー、加工、修正、持ち出しは、許可を得て行う。
  4. 情報は、適正な方法で破棄。
  5. 個人パソコンやUSB等の記憶媒体は、原則持ち込み禁止。

CHECK!

職場でのパソコン取扱いの原則

  1. 業務に関係ないインターネットの閲覧や使用メールの送受信、掲示板・ツイッターへの書き込みなどは行わない。
  2. 与えられたIDやパスワードは、ルールに従って第三者に知られないように管理する。
  3. 送信元が不明なメールなど不審なメールは、コンピュータウィルスが入っている場合があるので、開かずに管理者に相談する。
  4. 許可無く、ソフトウェアをダウンロードしたり、インストールしない。
  5. 業務上指示のない情報のコピー、加工、印刷はしない。
  6. 派遣先のパソコンに、自分のパソコンや個人のUSBなど記憶媒体を、許可無く接続しない。
  7. 仕事中に一時席を離れるときは、他の人が見たり、使用したりしないように、パスワードで保護されたスクリーンセーバーを起動する等の対策を講じる。

個人情報を取扱う事業者は、法律により厳しい義務が課されています。派遣社員としても、就業中に個人情報に接する可能性がありますので、個人情報についても一定の知識をもって、普段から慎重な対応に心がける必要があります。

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